Заключение, изменение, прекращение трудового договора (контракта), оформление трудовых отношений. Можно ли продлевать срочный трудовой договор, заключенный на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, на другие периоды? Если нет, то требуется ли производить увольнение работника по истечении срока каждого трудового договора? Ответ: При приеме на работу на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) сохраняется место работы, следует руководствоваться пунктом 4 части первой статьи 1. Трудового кодекса. В этом случае с работником заключается срочный трудовой договор. Для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдать следующее условие. Заключение срочного трудового договора на указанных условиях возможно только в случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя. Это означает, что рабочее место (должность) не должно быть вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт). На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, поступления на учебу и др.). Днем окончания срока такого договора будет являться день, предшествующий дню выхода основного работника на работу (часть третья статьи 3. Трудового кодекса). Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не предусматривает. В случае, когда работник принимается на период нахождения основного работника в трудовом отпуске, который предшествует отпуску по беременности и родам, далее – отпуску по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет основного работника, заключается отдельный срочный трудовой договор на каждый период, обусловленный соответствующей причиной отсутствия основного работника. При этом, если между этими периодами нет перерывов, в т. Следовательно, по окончании одного срочного трудового договора со следующего дня заключается следующий срочный трудовой договор. Вопрос: (0. 1. 0. С временным работником заключен трудовой договор сроком на два месяца. Можно ли с ним после истечения срока трудового договора заключить контракт по той же профессии на постоянной основе? Можно ли избежать увольнения работника по истечении срока трудового договора? Ответ: Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовые договоры на срок до двух месяцев, установлены главой 2. Трудового кодекса. Согласно статье 2. Права и обязанности Работника. Использование конструктора договоров бесплатно, без отправки СМС и без регистрации. Трудового кодекса временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев. В определении временных работников содержится важнейший отличительный признак, который позволяет признавать работника временным, - это срок, на который заключается трудовой договор: как правило, на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника - на срок до четырех месяцев. Следовательно, работник будет признаваться временным, если он принимается на вакантное рабочее место на срок до двух месяцев. Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом. Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее - ТК) трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с . Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам 3.5. Трудовые договора заключены со всеми работниками образовательного учреждения в соответствии со статьей 67 В связи с переименованием образовательного учреждения приняты дополнительные соглашения с работниками. Если же на вакантное рабочее место принят работник, и с ним заключен трудовой договор на срок до четырех месяцев, такой работник не может быть признан временным, поскольку нет определяющего условия - трудовой договор на срок до четырех месяцев может быть заключен для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), либо на вакантное рабочее место на срок не более двух месяцев. При временном отсутствии основного работника, за которым сохраняется рабочее место (например, в связи с нетрудоспособностью, пребыванием в социальном отпуске и т. В соответствии с частью первой статьи 2. Трудового кодекса условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. Механизма перевода со срочных трудовых договоров на контракт законодательство не содержит, следовательно, применять аналогию закона при переводе работника со срочного трудового договора на контракт оснований не имеется. В этой связи полагаем, что при истечении срока срочного трудового договора по соглашению сторон может быть заключен контракт днем, следующим за днем окончания срочного трудового договора. Увольнение работника в такой ситуации не потребуется. Вопрос: (0. 1. 0. Работник М. Однако через неделю работником М. Трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 1 статьи 4. Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Согласно статье 3. ТК работникам, призванным на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере, установленном статьей 4. ТК, а именно в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Таким образом, работнику предоставляются материальные гарантии в связи с его досрочным увольнением по причине необходимости исполнения воинской обязанности. Поскольку прекращение трудового договора в связи с призывом на военную службу является обязательным и для работника, и для нанимателя, каждый раз при увольнении по данному основанию следует предоставлять работнику гарантии, предусмотренные законодательством. Возврат работником выходного пособия, выплаченного ему при увольнении на основании пункта 1 статьи 4. ТК, в связи с тем, что соответствующие обстоятельства отпали, и он вновь принимается к прежнему нанимателю, законодательством не предусмотрен. Удержание из заработной платы производится только в случаях, указанных в статье 1. ТК. Данной статьей не установлена возможность произведения удержания из заработной платы выплаченного при увольнении выходного пособия. Гарантии, установленные пунктом 1 части первой статьи 3. ТК, распространяются на лиц, уволенных с военной службы. Обязанность нанимателя по приему на работу работника, который был уволен в связи с призывом на военную службу, но не был зачислен на нее, законодательством о труде не предусмотрена. Вопрос: Изменениями, внесенными Законом Республики Беларусь от 0. Настоящий трудовой договор (эффективный контракт) (далее – Контракт) регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.N 1. 31- З . 7. 8 Трудового кодекса Республики Беларусь, установлено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. В случае невыплаты в эти сроки по вине нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам. Означают ли данные изменения, что в день увольнения можно будет не выплачивать сумму премирования, если итоги текущего месяца еще не подведены, поскольку, как правило, премия рассчитывается по итогам месяца, а ответственность, предусмотренная ст. Трудового кодекса Республики Беларусь, не наступит? Ответ (2. 9. 1. 2. В соответствии с частью первой статьи 7. Трудового кодекса Республики Беларусь (в редакции Закона Республики Беларусь от 0. Ко всем выплатам, причитающимся работнику при увольнении, можно отнести также иные выплаты, предусмотренные законодательством о труде, трудовым договором, соглашением, коллективным договором, в частности выходное пособие, компенсацию при досрочном расторжении контракта по требованию работника и т. Премия - это одна из стимулирующих форм оплаты труда. Порядок, размер и условия выплаты премий устанавливаются трудовым договором, заключенным с работником, а также локальными нормативными правовыми актами (ч. ТК). Таким образом, невыплата премии в день увольнения не повлечет за собой нарушение статьи 7. ТК, за исключением случая, если локальными нормативными правовыми актами нанимателя конкретно не предусмотрено, что при увольнении премия выплачивается в день увольнения. Вопрос: Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, 3 февраля 2. Нанимателем заявление получено 7 февраля 2. Как исчисляется месячный срок для увольнения и каким числом наниматель обязан уволить работника? Ответ (2. 9. 1. 2. В соответствии с частью первой статьи 4. Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Как правило, предупреждение об увольнении по статье 4. ТК оформляется путем написания заявления об увольнении по собственному желанию. При этом днем, с которого начинают исчисляться сроки предупреждения, является день, когда заявление получено нанимателем. Из анализа статьи 1. ТК усматривается, что течение сроков, с которыми связывается прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало. Сроки, исчисляемые месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца срока. Это значит, что если работник в силу предписаний статьи 4. ТК предупредил нанимателя об увольнении по собственному желанию 7 февраля 2. Именно 7 марта 2. Военная служба подразделяется на военную службу по призыву и военную службу по контракту. Военная служба по призыву - обязательная военная служба граждан мужского пола, признанных в установленном порядке годными к ее прохождению. Военная служба по призыву подразделяется на срочную военную службу и военную службу офицеров по призыву. Военная служба по контракту - военная служба граждан, которую они в целях исполнения конституционного долга по защите Республики Беларусь добровольно обязуются проходить в соответствии с законодательством Республики Беларусь на условиях заключенного контракта.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |